Afin d’assurer l’avenir des régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco et d’améliorer le niveau de qualité et de service rendu aux salariés, retraités et employeurs, les partenaires sociaux ont abouti à un accord le 30 octobre 2015.
Dans un souci de rationalisation des couts, un régime unifié verra ainsi le jour en 2019. Il reprendra l’ensemble des droits et obligations de l’Agirc et de l’Arrco à l’égard de leurs ressortissants.
Parmi les autres mesures adoptées par l’accord du 30 octobre, certaines seront mises en œuvre, dès 2016, d’autres le seront à partir de 2019 :
– la revalorisation des retraites complémentaires sera moindre pendant 3 ans, 2016-2018 et la date de revalorisation décalée au 1er novembre au lieu du 1er avril ;
– le prix d’achat du point sera un peu plus cher pendant 3 ans, 2016-2018 ;
– le taux d’appel des cotisations sera maintenu à 125 % pendant 3 ans puis passera en 2019 à 127 %.
A partir de 2019, les personnes nées en 1957 ou après cette date et qui remplissent les conditions pour obtenir une retraite du régime de base au taux plein sont concernées par les dispositions suivantes :
– un coefficient de solidarité, se traduisant par une minoration de 10 % de la retraite complémentaire, sera appliqué pendant les 3 premières années de la retraite et au maximum jusqu’à 67 ans ;
– les personnes qui décaleront leur départ à la retraite complémentaire d’un an au-delà des conditions d’obtention du taux plein ne se verront pas appliquer de minoration ;
– les personnes qui décaleront leur départ à la retraite de 2 ans, 3 ans ou 4 ans bénéficieront d’une majoration de leur retraite complémentaire respectivement de 10 %, 20% ou 30% pendant 1 an. Ce décalage permet de générer tout au long de la poursuite de l’activité des points de retraite supplémentaires ainsi qu’une surcote au régime de base augmentant ainsi le montant global de la retraite.