Rencontres d’Experts : le Leadership féminin /masculin versus expert

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Date / Heure
25/06/2018
18 h 00 min - 19 h 30 min

Emplacement
LAB'O

Elena-FourresAprès le succès de sa conférence lors du congrès de Lille, Elena FOURES animera le 25 juin prochain à Orléans une conférence–coaching sur le sujet du Leadership au féminin.

Executive coach international, Elena a 29 ans d’expérience sur les 3 continents dont 20 ans en Europe. Multiculturelle, née en URSS, Elena travaille en 5 langues. Spécialiste reconnue du développement des dirigeants, Elena intervient dans les Grands Groupes Multinationaux de Finance, d’Industrie et de Services sur les sujets de Standards de Leadership, Gender Leadership, Performance d’organisations, Cultural factor & business développement.

La conférence vise les objectifs suivants :

  • Éveiller les participants par rapport au sujet pour en montrer l’intérêt, voire la nécessité, compte tenu des enjeux de la guerre des talents et de la guerre économique, dont l’impact business & impact attractivité & image de l’entreprise
  • Définir la Gender diversité et décrire ses caractéristiques
  • Décrire la tendance dans le monde de la finance en général et en particulier (stagnation, progression, régression)
  • Combattre les clichés sexistes (donner les exemples d’images, phrases, attitudes)
  • Montrer les biais de recrutement et gestion des carrières; les restrictions, censures, barrières existantes
  • Montrer les enjeux, objectifs, ambitions que s’imposent les hommes; le regard des uns sur les autres
  • Inciter les personnes présentes à réfléchir sur le sujet de diversité pour avancer collectivement sur les axes de progrès concrets en intégrant la diversité dans la culture d’entreprise ( favoriser le recrutement de nouveaux talents ou favoriser le développement interne de talents existants, développer la mixité des équipes …) comme gage de créativité et de performance.
  • Donner des conseils pratiques, des clés, des illustrations, des « outils », des « tips » pour faciliter la transformation de la culture corporate
  • Faire progresser les personnes concrètement sur les sujets abordés
  • Insister sur le rôle des hommes et sur la façon de les inclure et d’en faire les alliés

En savoir plus 

Vous pouvez dès à présent consulter quelques unes des chroniques d’Elena FOURES :

Réservation en ligne :

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